Konkurrensklausuler & sekretess
Arbetsrätt – Konkurrensklausuler & sekretess
Vi hjälper våra klienter att känna trygghet när det gäller arbetsrätt
Begränsa risken för konkurrens från anställda
För att en konkurrensklausul ska vara giltig måste den anses skälig vid en helhetsbedömning enligt 38 § avtalslagen. Den rättsliga utgångspunkten är att det är svårt att hindra tidigare anställda att efter sin anställning jobba i sitt yrke. Om uppenbara företagshemligheter utnyttjas eller röjs av den tidigare anställde kan situationen dock vara en annan.
Om den anställde har ägarintressen i arbetsgivaren ökar möjligheterna att genom avtal åstadkomma olika konkurrensbegränsningar.
Skydda företagshemligheter och kunduppgifter med krav om sekretess
Lagen om företagshemligheter gäller för sådan information som åsyftar sådant som inte är känt, som företaget ansträngt sig för att hålla hemligt och där spridning av informationen är till skada för företaget. Erfarenheter och färdigheter som en arbetstagare har fått vid normal yrkesutövning utgör inte en företagshemlighet.
Det är viktigt att det tydligt framgår av avtal, vanligtvis anställningsavtalet, vad som gäller beträffande företagshemligheter. Detta gäller såväl vilken information som avses samt vilka konsekvenser det kan få om informationen röjs. Utgångspunkten bör givetvis vara att inte i onödan sprida känslig information till personer som inte behöver den för sina arbetsuppgifter.
Behöver du hjälp med konkurrensklausuler & sekretessavtal?
Vi som jobbar med arbetsrätt
Vi har vår bas i Västsverige med kontor i Göteborg och Kungsbacka. Vi tar uppdrag i hela Sverige och även internationellt.
Kan vi hjälpa dig?
Kunskapsbank
Lär dig mer inom rättsområdet i olika artiklar.
Företagshemligheter – vad reglerar arbetstagarens tillgång till och användning av verksamhetskritisk information?
Inför rekrytering av en arbetstagare till en tjänst som innebär tillgång till betydelsefull,...
Om arbetstagarens rättigheter och skyldigheter vid bedrivande av konkurrerande verksamhet
De centrala skyldigheterna i ett anställningsavtal är arbetsgivarens skyldighet att betala ut lön...
10 tips när du skriver ett VD-avtal
En verkställande direktör (VD) är vanligtvis den viktigaste medarbetaren på ett företag, eller i...
Nyheter
Senaste nytt på advokatbyrån.
Några viktiga lagändringar i början av 2023
Här har vi samlat några viktiga lagändringar som träder i kraft i början av 2023. Affärsjuridik...
Låt oss prata om den här.
Har du sett vår annons? Vi hjälper dig till tryggheten i frågor som rör entreprenadrättslig...
Ändringar i lagen om anställningsskydd samt andra reformer som syftar till ökad flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden
Genom propositionen prop. 2021/22:176 lämnas förslag på en reformerad arbetsrätt, ett nytt...

Läs mer inom arbetsrätt
På advokatbyrån har vi flera jurister som är verksamma inom arbetsrätt. Läs mer inom rättsområdet på dessa sidor.