Uppsägning och avsked
Arbetsrätt – Uppsägning och avsked
Vi hjälper våra klienter att känna trygghet när det gäller arbetsrätt
Det måste finns en saklig grund för uppsägning eller avsked!
Normalt är det bara två skäl som räknas som saklig grund, arbetsbrist eller personliga skäl. Om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren kan detta föranleda ett avskedande. Vid en uppsägning har arbetstagaren som utgångspunkt rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner. Om grund för avskedande föreligger kan en arbetsgivare däremot välja att avbryta anställningen med omedelbar verkan.
Att det föreligger arbetsbrist kan bero på ett förändrat ekonomiskt läge på företaget, t.ex. vid minskad orderingång, råvaru- eller komponentbrist som påverkar produktionen, att det saknas arbetsuppgifter eller att företaget inte har pengar till verksamheten och lönerna. Det kan också ha uppstått en övertalighet på grund av omorganisation.
Man måste vara noggrann vid uppsägningar
Innan man kan säga upp någon på grund av arbetsbrist måste möjligheten att omplacera den anställda undersökas, givet att arbetstagaren ifråga har tillräcklig kompetens och behov av arbetskraft finns på annat håll inom organisationen.
Man kan inte skylla på arbetsbrist om det i själva verket handlar om något personligt.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller turordningsregler och det behöver upprättas en turordningslista som visar vem eller vilka som ska sluta först.
Företag med upp till tio anställda har rätt att undanta två personer från turordningen. De personerna ska enligt LAS ha ”särskild betydelse för den fortsatta verksamheten”. Enligt huvudregeln är det arbetsgivarens bedömning som avgör vilka dessa är.
Hjälp vid uppsägning och avsked?
Vi som jobbar med arbetsrätt
Vi har vår bas i Västsverige med kontor i Göteborg och Kungsbacka. Vi tar uppdrag i hela Sverige och även internationellt.
Kan vi hjälpa dig?
Kunskapsbank
Lär dig mer inom rättsområdet i olika artiklar.
Företagshemligheter – vad reglerar arbetstagarens tillgång till och användning av verksamhetskritisk information?
Inför rekrytering av en arbetstagare till en tjänst som innebär tillgång till betydelsefull,...
Om arbetstagarens rättigheter och skyldigheter vid bedrivande av konkurrerande verksamhet
De centrala skyldigheterna i ett anställningsavtal är arbetsgivarens skyldighet att betala ut lön...
10 tips när du skriver ett VD-avtal
En verkställande direktör (VD) är vanligtvis den viktigaste medarbetaren på ett företag, eller i...
Nyheter
Senaste nytt på advokatbyrån.
Några viktiga lagändringar i början av 2023
Här har vi samlat några viktiga lagändringar som träder i kraft i början av 2023. Affärsjuridik...
Låt oss prata om den här.
Har du sett vår annons? Vi hjälper dig till tryggheten i frågor som rör entreprenadrättslig...
Ändringar i lagen om anställningsskydd samt andra reformer som syftar till ökad flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden
Genom propositionen prop. 2021/22:176 lämnas förslag på en reformerad arbetsrätt, ett nytt...

Läs mer inom arbetsrätt
På advokatbyrån har vi flera jurister som är verksamma inom arbetsrätt. Läs mer inom rättsområdet på dessa sidor.